Содержание
С примера из практики(обезличенными) и вовсе отличной. Ну а знать ответы на них, к сожалению, абсолютно необходимо. Это когда вроде получается недостаточно для того, чтобы результатами можно было быть довольным, но достаточно для того, чтобы понимать, что я туповат. К тому же вы сами сказали, что можете вывести, значит это для вас не проблема. А если вывести проблема — то это и вызывает вопросы. Интересно, физики там или математики тоже могут сказать, что не помнят как числа складывать потому что последнее время только интегрировали, например.
Спасибо всем рекрутерам-профессионалам! Вас мало, но вы делаете очень ценную работу.О процессах наймаС точки зрения компании расширение коллектива — это процесс. И по тому, как он работает, тоже можно сделать выводы о внутренней кухне. Однако всегда можно узнать, решал ли до этого программист подобные задачи и какой у него опыт. Также найдите простенькое задание в интернете, отправьте кандидату на почту и дайте адекватное время на выполнение. Да, это так себе проверка, но поможет отсеять совсем уж ленивых индивидуумов.
А вообще, из личных наблюдений, сениоры делятся на два типа. Первый в ответ на просьбу написать FizzBuzz жмёт плечами, иногда косо смотрит и пишет за 30 секунд. Второй начинает истерику о том, что он сениор, его не ценят, не уважают, унижают такими вопросами, и вообще код писать должны джуниоры, а он вообще больше по архитектуре.
способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
Я часто ставлю Hire кандидатам, которые первые 5-15 минут тупили. Это очень часто случается и все это понимают. Более того, мы обычно даём одну задачу на разогрев, как раз чтобы кандидат вспомнил, что это вообще такое и снял стресс на « раскрутке движка » и « переключении передач ».
При всей банальности этого вопроса, соискатели бывают не готовы к такой открытой формулировке. Они начинают выдавать обрывки фактов из жизни — и профессиональной, и личной, либо пускаются в подробный рассказ о себе. И то, и другое съедает время и раздражает собеседника. Кейсами, формируемыми из вопросов, связанных с конкретным опытом работы и знаниями по предмету разговора. Я никогда на собеседованиях не демонстрировал свои способности и навыки. Достаточно было правильно сформулировать основные моменты предполагаемой деятельности.
Можешь ненавидеть всех людей по выходным. Суровый технарь это уже настолько не модно даже для сеньоров, не говоря уже как это мешает при поиске первой работы. Тебя бесит, что они берут техники найма у крупных компаний? Вспомни об этом прежде чем тащить новенький фреймворк в рабочий проект.
Меня как тех.спеца, собеседующего, другого тех.спеца мало волнуют зарплаты. Я не знаю какие зарплаты сейчас у моих собеседование программиста коллег. Они могут быть разными, даже при условии одинакового опыта. Поэтому ЗП это отдельная ортогональная тема.
Ведь уравновешенные люди подходят любой компании, необходимо проверить, приемлемо ли его поведение в ситуации стресса. Напоминаем, что вы можетезадать свой вопросэкспертам, а мы соберём на него ответы, если он окажется интересным. Вопросы, которые уже задавались, можно найти в списке выпусковрубрики. Если вы хотите присоединиться к числу экспертов и прислать ответ от вашей компании или лично от вас, то пишите на, мы расскажем, как это сделать.
Разработчики, знающие эти языки, востребованы почти в 60% компаний. Некоторые языки, напротив, теряют популярность. Например, разработчики на C нужны только в 15,4% компаний, но знают его 45,1% программистов. В 2021 году HR-специалисты будут обращать внимание на опыт работы кандидатов, стремиться удерживать квалифицированных сотрудников и работать над репутацией HR-бренда компании. Наверное, первый вопрос был бы всё-таки технический — в конце концов, если кандидат не обладает достаточным техническим уровнем, нам и говорить не о чем. Для такого вопроса выбирается достаточно популярная и нетривиальная технология, например многопоточность.
Некомпетентность и странные вопросы
Попробуйте уклониться от прямого ответа на вопрос и сказать общие обтекаемые фразы. Точную сумму лучше обсуждать позже, когда интервьюер будет подробно рассказывать вам о работе. Я рассматриваю следующие несколько лет здесь, в BBB, как возможность получить https://deveducation.com/ навыки и знания для управления одним из отделов этой компании. Если я продолжу работать в отделе, где свободна предлагаемая позиция, я надеюсь стать старшим менеджером и участвовать в формировании плана стратегического развития в B2B продажах и маркетинге.
Существует навык написания кода, оперирующего данными в массиве, который будет решать задачу. Бинарный поиск в отсортированном массиве — четвертый. Но, по моему опыту, чаще всего специалист от компании просто ответит « нет, спасибо ». Они сами по себе плохой сигнал — вы понимаете, что не нанимаете сеньоров для программирования, и они тоже это понимают. Но когда вы подчёркиваете важность собеседования с программированием в процессе найма, вы заставляете сеньоров сомневаться в роли, для которой нанимаете их. «Они что, просто хотят, чтобы я был кодирующей обезьянкой?
- Её при этом необязательно знать, чтобы суметь написать работающий алгоритм.
- В этом случае «элементарно подготовиться к интервью» не выйдет.
- Претенденты на вакансии тоже бывают самые разные, кому-то хоть плюй в глаза, другой обижается на вопросы самого невинного характера.
- Многие кандидаты настолько устают к концу собеседования, что совсем забывают о вопросах работодателю.
- Понимаю, что здесь возможны всякие крайности.
Это уже зависит от задачи, БД, заранее продуманной архитектуры. В этом плане проще давать около-реальные задачи бизнеса, чем гонять по теории. И не упомянули никакой другой проверки. И я лишь указал, что данная проверка недостаточно для общей оценки.
Особенно эта фраза повеселила — о значительно более приземленных задачах, наподобие «напишите функцию разворота массива». Вот я «прям всю жизнь» разворачиваю массивы вручную, вместо использования встроенной либы. Но вообще, конкретно эта задача на понимание концепции скользящего хеша. Причем, кандидат может прийти к этому, даже не зная, что это такое. Так это же очень хорошие вопросы, если на собеседовании у меня такое начинают спрашивать, я точно знаю, что мне в эту контору не нужно идти.
Как выбрать хорошего программиста
Зачем была вся эта мистика, странное собеседование с CTO не по профилю и эти общие вопросы? Когда HR недоговаривают, на какую позицию тебя берут, это заканчивается плохо. Кто-то переходит на частичную занятость чтобы больше уделять времени учебе.
Назовите принципы работы и принципы построения запросов в БД, CRUD. Как устроено ревью кода у вас в команде, есть ли что-то, что вы хотели бы изменить? Нам важно знать, как человек был вовлечён в процесс.
О жизни, вселенной и вообще: что и зачем спрашивают на собеседованиях у программистов
И из разговора про опыт будет ясно что он умеет, а чего не умеет. Будет понятно, он просто не сталкивался с чем то, или сталкивался, но пришёл к не верным выводам и решениям. Если у него спросить почему он решил так, а не по другому, то будет понятен ход мыслей. И это, на мой взгляд, гораздо более эффективно, чем спрашивать в лоб какие то вопросы, без контекста практического опыта.
Топ-10 вопросов для собеседования на английском языке и примеры ответов на них
Просто расскажите, чем вас привлекает эта компания и эта вакансия, задавайте больше вопросов по существу работы — тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна. Кстати, молчать надо про профессионализм многих работников этой страны, вне зависимости от их принадлежности к КА, ГД, милиции и прочим прямым и непрямым работодателям… Вне зависимости от того, работают они уже\ещё или в поиске работы… Так вот, задача « правильного » рекрутера – отсечь непрофессионалов. А этого трудно достичь, не будучи профессионалом в той области, в которой он подбирает персонал. Не во всех КА это понимают, отсюда и…
Причина — немало приходящих людей даже эту простую задачу не могут решить ну хоть каким-то образом, к сожалению. Это просто первая задача, чтобы проверить, человек занимается программированием, или нет. Мы ведь не просто « сеньора » собеседуем, а « программиста-сеньора ».
Главное для нас — понять, чем «горит» человек и к чему стремится. Мы уже много лет разрабатываем IT-решения для разных сфер бизнеса, одновременно у нас в работе более 70 проектов — как краткосрочных, так и постоянных. Для нас важно оценить желания и возможности каждого специалиста, чтобы поручить ему именно те задачи, которые он будет выполнять эффективно и с удовольствием.
«Мне нравится, что вы заботитесь о качестве жизни людей и улучшении ситуации в отрасли»
Работодателю нужно знать, что вы можете дать фирме. Рассказывать о недостатках, которые могут повлиять на работу. Невинное «я частенько опаздываю» будет воспринято как «я неорганизованный и безответственный человек». Будьте честны, но аккуратны в своих формулировках. В ответе на этот вопрос вам нужно сосредоточиться на тех своих качествах и навыках, которые относятся непосредственно к желаемой должности.
Так что лучше обойтись без фраз вроде «А я не так себе представлял программиста». Во-вторых, честно и максимально подробно напишите, чем будет заниматься ваш сотрудник, какими навыками он должен обладать, для кого он будет разрабатывать программы. Этим вы покажете, какую ответственность несёт в себе эта должность. Если через знакомых найти специалиста мечты не удалось, отправляйтесь на сайты с работой.